बेंगलुरू। पिछले साल अप्रैल में विप्रो के सीईओ और एमडी का पदभार संभालने वाले श्रीनिवास पल्लिया ने वित्त वर्ष 2025 में लगभग 53.4 करोड़ रुपये ($6.27 मिलियन) लिए। यह जानकारी आईटी सेवा फर्म की यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ नवीनतम 20-एफ फाइलिंग से मिली।

दिलचस्प बात यह है कि कंपनी के शुद्ध लाभ में वृद्धि के कारण विप्रो के कार्यकारी अध्यक्ष रिशाद प्रेमजी का पारिश्रमिक वित्त वर्ष 2024 में 6.4 करोड़ रुपये से दोगुना होकर वित्त वर्ष 2025 में लगभग 13.7 करोड़ रुपये ($1.6 मिलियन) हो गया।

वित्त वर्ष 2024 में रिशाद प्रेमजी ने कोई परिवर्तनीय वेतन नहीं लिया। वे पिछले वित्त वर्ष की तुलना में कंपनी के वृद्धिशील समेकित शुद्ध लाभ पर 0.35% की दर से कमीशन के हकदार थे। कंपनी ने अपनी वित्त वर्ष 2024 की वार्षिक रिपोर्ट में कहा था, "हालांकि, इस तथ्य के मद्देनजर कि वित्त वर्ष 2024 के लिए वृद्धिशील समेकित शुद्ध लाभ नकारात्मक था, कंपनी ने निर्धारित किया कि वित्त वर्ष 2024 के लिए प्रेमजी को कोई कमीशन देय नहीं था।" 

वित्त वर्ष 2024 में, विप्रो के पूर्व सीईओ थिएरी डेलापोर्टे ने लगभग 166 करोड़ रुपये घर ले गए, जिससे वे भारतीय आईटी क्षेत्र के सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ बन गए। वित्तीय वर्ष 2025 में रिशाद प्रेमजी को कोई स्टॉक विकल्प नहीं दिया गया।

फाइलिंग में यह भी उल्लेख किया गया है कि 31 मार्च, 2023, 2024 और 2025 तक कंपनी और इसकी सहायक कंपनियों में क्रमशः 250,000, 232,000 और 230,000 से अधिक कर्मचारी थे। 31 मार्च, 2023, 2024 और 2025 तक इनमें से क्रमशः 49,000, 41,000 और 38,000 से अधिक कर्मचारी भारत से बाहर स्थित थे। कंपनी ने कहा, "हमने उन देशों में स्थानीय संसाधनों को काम पर रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित किया है, जहां हम काम करते हैं। हमारे व्यवसाय की सफलता के लिए अत्यधिक प्रशिक्षित और प्रेरित लोग महत्वपूर्ण हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, हम सर्वोत्तम लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।"

जुलाई 2024 में, कंपनी ने कंपनी और विप्रो लिमिटेड समूह की कंपनियों के पात्र कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प, प्रदर्शन स्टॉक इकाइयों और/या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के अनुदान के लिए एक नई योजना अपनाई। कंपनी ने अपनी फाइलिंग में यह भी कहा कि राजस्व की लागत में 2.17% की कमी आई है, जिसका मुख्य कारण वित्त वर्ष 2024 में 383.8 करोड़ रुपये की एकमुश्त कर्मचारी पुनर्गठन लागत है। वित्त वर्ष 2024 की तुलना में वित्त वर्ष 2025 में कम औसत कर्मचारियों की संख्या के कारण इसकी कुल कर्मचारी मुआवजा लागत में कमी आई और वेतन वृद्धि और पदोन्नति के प्रभाव से आंशिक रूप से इसकी भरपाई हुई।

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