नई दिल्ली। केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी थी, लेकिन अभी तक न तो कोई आधिकारिक अधिसूचना जारी की गई है और न ही कोई दिशानिर्देश तय किए गए हैं। इसके अलावा, वेतन आयोग के सदस्यों की सूची भी जारी नहीं की गई है। इसलिए, उम्मीद है कि 8वां वेतन आयोग 2028 तक लागू हो सकता है। हालाँकि, विशेषज्ञों का मानना है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा, यानी सरकार दो साल का एरियर देगी।
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!वास्तव में, नए वेतन आयोग के लागू होने से 50 लाख से ज़्यादा केंद्र सरकार के कर्मचारियों और लगभग 65 लाख पेंशनभोगियों को फ़ायदा होगा। लेवल 1 के केंद्र सरकार के कर्मचारियों का मूल वेतन 18,000 रुपए से बढ़कर 44,000 रुपए हो सकता है। आयोग 2.46 का फिटमेंट फ़ैक्टर लागू कर सकता है।
फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है?
यह एक गुणक संख्या है, जिसे वर्तमान मूल वेतन से गुणा करके नया मूल वेतन प्राप्त किया जाता है। वेतन आयोग मुद्रास्फीति और जीवन-यापन की लागत को ध्यान में रखकर इसका निर्धारण करता है।
2028 तक का समय क्यों लग सकता है?
प्रत्येक वेतन आयोग को लागू होने में आमतौर पर दो से तीन साल लगते हैं। 2025 अभी भी तीन महीने दूर है। अगर आयोग का गठन जल्दी भी हो जाता है, तो रिपोर्ट तैयार करने, सरकारी मंज़ूरी लेने और सभी ज़रूरी कामों को अंतिम रूप देने में समय लगेगा। पिछले आयोगों को देखें तो यह पैटर्न स्पष्ट है।
2028 तक पूर्ण कार्यान्वयन का मतलब यह नहीं है कि लाभ केवल 2028 में ही मिलेंगे। वेतन आयोग हर 10 साल में आते हैं। 7वें वेतन आयोग को 2016 में लागू किया गया था, जबकि 8वें वेतन आयोग की “प्रभावी तिथि” 1 जनवरी, 2026 निर्धारित की गई है। इसका मतलब है कि वेतन और पेंशन वृद्धि की गणना इसी तिथि से की जाएगी।
पिछले वेतन आयोग कब गठित और लागू किए गए थे?
पांचवां वेतन आयोग: इसका गठन अप्रैल 1994 में हुआ था। इसकी रिपोर्ट जनवरी 1997 में सरकार को सौंपी गई थी, लेकिन इसकी सिफ़ारिशें 1 जनवरी 1996 से प्रभावी हुईं। शुरुआत में, 51 वेतनमान थे, लेकिन इन्हें घटाकर 34 कर दिया गया।
छठा वेतन आयोग: इसका गठन 20 अक्टूबर 2006 को हुआ था। रिपोर्ट तैयार करके मार्च 2008 में सरकार को सौंपी गई। अगस्त 2008 में रिपोर्ट को मंज़ूरी मिली और इसकी सिफ़ारिशें 1 जनवरी 2006 से प्रभावी हुईं।
सातवां वेतन आयोग: इसका गठन फरवरी 2014 में हुआ था और इसके कार्यक्षेत्र मार्च 2014 तक तय कर दिए गए थे। रिपोर्ट नवंबर 2015 में सौंपी गई थी। सरकार ने इसे जून 2016 में मंज़ूरी दी और इसकी सिफ़ारिशें 1 जनवरी 2016 से प्रभावी हुईं।
8वें वेतन आयोग के तहत कितना बढ़ेगा वेतन
मूल वेतन में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर और डीए के विलय पर निर्भर करती है। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। आठवें वेतन आयोग में यह 2.46 हो सकता है।
प्रत्येक वेतन आयोग में डीए शून्य से शुरू होता है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि नए मूल वेतन में पहले से ही मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए वृद्धि की जाती है। इसके बाद डीए धीरे-धीरे फिर से बढ़ता है।
वर्तमान में डीए मूल वेतन का 55% है। डीए को हटाने से कुल वेतन (बेसिक + डीए + एचआरए) में वृद्धि थोड़ी कम दिखाई दे सकती है, क्योंकि 55% डीए घटक हटा दिया जाएगा।
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