नई दिल्ली। New Labor Codes India: शुक्रवार को केंद्र सरकार ने लेबर कानूनों में बड़े बदलाव और सुधारों का ऐलान किया। पुराने लेबर कानूनों की जगह चार नए लेबर कोड लागू किए गए हैं। केंद्रीय लेबर और एम्प्लॉयमेंट मिनिस्टर मनसुख मंडाविया ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर एक पोस्ट में यह जानकारी शेयर की।
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!उन्होंने इस कदम को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी का मज़दूरों के लिए उठाया गया एक ऐतिहासिक कदम बताया, जिससे उन्हें सुरक्षा और आर्थिक मज़बूती के साथ-साथ सम्मान के साथ काम करने का मौका भी मिलेगा।
प्रधानमंत्री ने X पर यह भी लिखा। इस बारे में, “आज हमारी सरकार ने चार लेबर कोड लागू किए हैं।” उन्होंने इन लेबर कोड को आज़ादी के बाद सबसे बड़े और सबसे प्रोग्रेसिव वर्कर-सेंट्रिक सुधार भी बताया। ये वर्करों को मज़बूत बनाएंगे और बिज़नेस करना पहले से कहीं ज़्यादा आसान बना देंगे।
ये चार लेबर कोड क्या हैं?
सरकार द्वारा लागू किए गए चार लेबर कोड वेज कोड, इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड, सोशल सिक्योरिटी कोड और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी कोड हैं। आज़ादी के बाद से देश में लागू हुए उनतीस पुराने लेबर कानूनों को अब इन चार नए कोड में शामिल कर लिया गया है।
सरकार का मानना है कि पुराने कानून मौजूदा इकॉनमी और काम करने के तरीकों के लिए सही नहीं हो सकते। नियम मॉडर्न होने चाहिए, जैसे आज हैं। इसलिए यह बदलाव करने का फैसला किया गया है।
कंपनियों को अपॉइंटमेंट लेटर देना होगा
सरकार ने फैसला किया है कि कंपनियां अब हर कर्मचारी को हायरिंग के समय अपॉइंटमेंट लेटर देना ज़रूरी करेंगी। इससे ट्रांसपेरेंसी बढ़ेगी और कंपनी की मनमानी पर रोक लगेगी। इसके अलावा, देश में लगभग 400 मिलियन अनऑर्गनाइज्ड सेक्टर के वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी के दायरे में लाया जाएगा, जिससे उन्हें PF, ESIC और पेंशन जैसे फायदे मिलेंगे।
ग्रेच्युटी के नियम भी बदल गए हैं।
नए नियमों के लागू होने से प्राइवेट कंपनियों में काम करने वालों को बड़ा फायदा हो सकता है। पहले, ग्रेच्युटी के लिए उसी कंपनी में पांच साल की सर्विस ज़रूरी थी। लेकिन, अब फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (FTE) सिर्फ एक साल बाद भी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे। इससे उन कर्मचारियों को भी फ़ायदा होगा जो शॉर्ट-टर्म कॉन्ट्रैक्ट पर काम करते हैं और पहले इस फ़ायदे के लिए एलिजिबल नहीं थे।
ओवरटाइम से जुड़े नियमों में भी बदलाव किए गए हैं। इन बदलावों के तहत, अगर कोई कर्मचारी तय समय से ज़्यादा काम करता है, तो कंपनी को उसे दोगुनी सैलरी देनी होगी। सरकार ने यह भी पक्का किया है कि कर्मचारियों को उनकी सैलरी समय पर मिले, ताकि महीने के आखिर में किसी को पैसे की दिक्कत न हो।
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