डेस्क। Gen Z और मिलेनियल्स करियर में आगे बढ़ने को प्राथमिकता देते हैं, फिर भी उनमें से कई लोग लीडरशिप के पदों तक पहुंचने से प्रेरित नहीं होते। वे काम/जीवन के संतुलन और सीखने व विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं। पैसा कमाना उनके लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन सार्थक काम और खुशहाली पाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। वे ऐसे करियर की तलाश में हैं, जिनमें इन कारकों का सही संतुलन हो—एक ऐसा “त्रिवेणी” जिसे पाना मुश्किल हो सकता है।
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!“जैसे-जैसे Gen Z और मिलेनियल्स काम की तेजी से बदलती दुनिया में आगे बढ़ रहे हैं, वे उन क्षमताओं का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं, जिनकी उन्हें सफल होने के लिए आवश्यकता है, और उस समर्थन का भी जो वे अपने नियोक्ताओं से चाहते हैं।” यह कहना है Deloitte की ग्लोबल चीफ पीपल और पर्पस ऑफिसर एलिजाबेथ फेबर का।
सीखने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं Gen Z और मिलेनियल्स
Gen Z, कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने के बजाय काम/जीवन के संतुलन पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। सिर्फ 6% का कहना है कि उनका प्राथमिक करियर लक्ष्य लीडरशिप के पद तक पहुंचना है। हालांकि, उनमें महत्वाकांक्षा की कमी नहीं है। जब उनसे उनके वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने के सबसे मजबूत कारणों के बारे में पूछा गया, तो सीखना और विकास शीर्ष तीन कारणों में शामिल था। लेकिन कई Gen Z और मिलेनियल्स को लगता है कि उनके मैनेजर उनके विकास के प्रमुख क्षेत्रों में सही काम नहीं कर रहे हैं।
वे चाहते हैं कि मैनेजर उन्हें मार्गदर्शन, प्रेरणा और मेंटरशिप प्रदान करें, न कि केवल रोजमर्रा के कामों की निगरानी करें। सॉफ्ट स्किल्स महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि GenAI Gen Z और मिलेनियल्स के काम करने के तरीके को बदल रहा है
तीन-चौथाई Gen Z (74%) और मिलेनियल्स (77%) का मानना है कि GenAI अगले एक वर्ष के भीतर उनके काम करने के तरीके को प्रभावित करेगा। वे इस तकनीक के साथ काम करने के लिए खुद को तैयार करने के लिए प्रशिक्षण और कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। और जैसे-जैसे वे अपने तकनीकी कौशल का विकास जारी रखते हैं, उनका यह भी मानना है कि सहानुभूति और लीडरशिप जैसे सॉफ्ट स्किल्स का विकास करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
पैसा, अर्थ और खुशहाली आपस में गहराई से जुड़े हुए हैं
जब उनसे उन कारकों के बारे में पूछा गया, जो उनके करियर के निर्णयों को प्रभावित करते हैं, तो Gen Z और मिलेनियल्स ने ऐसे जवाब दिए जो तीन श्रेणियों में आते थे— पैसा, अर्थ और खुशहाली। यह सर्वेक्षण इस बात पर जोर देता है कि ये क्षेत्र आपस में गहराई से जुड़े हुए हैं, क्योंकि उत्तरदाता इनके बीच सही संतुलन खोजने का प्रयास करते हैं।
पैसा
सर्वेक्षण में पाया गया है कि वित्तीय सुरक्षा के बिना, Gen Z और मिलेनियल्स में खुशहाली की सकारात्मक भावना होने की संभावना कम होती है, और उन्हें अपना काम सार्थक लगने की संभावना भी कम होती है, लेकिन पिछले साल से आर्थिक असुरक्षा बढ़ रही है। लगभग आधे Gen Z (48%) और मिलेनियल्स (46%) का कहना है कि वे आर्थिक रूप से सुरक्षित महसूस नहीं करते।
मकसद
लगभग हर 10 में से 9 Gen Z (89%) और मिलेनियल्स (92%) अपनी नौकरी से संतुष्टि और अपनी भलाई के लिए किसी मकसद को जरूरी मानते हैं, लेकिन मकसद हर किसी के लिए अलग-अलग होता है। कुछ लोग समाज पर सकारात्मक असर डालना चाहते हैं। दूसरे लोग पैसे कमाना या नई चीजें सीखना चाहते हैं, ताकि उनके पास काम के घंटों के अलावा भी बदलाव लाने के लिए जरूरी साधन हों।
भलाई
सकारात्मक भलाई काम पर किसी मकसद की भावना को बढ़ावा देती है, जिन लोगों ने अपनी मानसिक भलाई को सकारात्मक बताया, उनमें से 67% Gen Z और 72% मिलेनियल्स को लगता है कि उनकी नौकरी उन्हें समाज में कोई सार्थक योगदान देने का मौका देती है, इसकी तुलना में, जिन Gen Z (44%) और मिलेनियल्स (46%) ने अपनी मानसिक भलाई को खराब बताया, उनमें यह भावना कम पाई गई।
सर्वे में खुलासा: Gen Z और Millennials जीवन में क्या चाहते हैं?
सबसे बड़ी 3 प्राथमिकताएं
पैसा (Financial Security)
जीवन का उद्देश्य (Purpose)
मेंटल हेल्थ और संतुलन (Well-being)
इन दोनों पीढ़ियों के लिए ये तीनों चीजें सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण हैं
करियर और नौकरी की सोच
केवल 6% Gen Z टॉप लीडर बनना चाहते हैं
“Promotion” से ज्यादा Skill सीखना और Flexibility जरूरी
लगभग 70% Gen Z लगातार नई स्किल्स सीख रहे हैं
सफलता = Growth + Balance
Work-Life Balance का महत्व
Flexible काम और Personal time को प्राथमिकता
Hustle culture को कई लोग नकार रहे हैं
कुछ लोग बेहतर जीवन के लिए कम सैलरी भी स्वीकार करते हैं
काम के साथ जीवन भी उतना ही जरूरी
मानसिक स्वास्थ्य और तनाव
केवल आधे लोग खुद को mentally fit मानते हैं
लगभग 40% लोग हमेशा तनाव में रहते हैं
काम का दबाव बड़ा कारण है
Mental health अब सबसे बड़ा मुद्दा बन चुका है
आर्थिक चिंता
50% से ज्यादा लोग paycheck to paycheck जी रहे हैं
लगभग आधे लोग खुद को financially secure नहीं मानते
भविष्य (retirement आदि) को लेकर चिंता
पैसा = सुरक्षा, सिर्फ luxury नहीं
Purpose वाली नौकरी की चाह
लगभग 90% लोग मानते हैं कि काम में purpose जरूरी है
कई लोगों ने:
Purpose न मिलने पर नौकरी छोड़ी
Values न मिलने पर offer ठुकराया
नौकरी = सिर्फ पैसा नहीं, बल्कि मतलब भी
भविष्य और AI की चिंता
लगभग 60% लोग AI से नौकरी जाने को लेकर चिंतित हैं
लेकिन नई skills सीखकर खुद को तैयार भी कर रहे हैं
डर भी है, और तैयारी भी
निष्कर्ष
Gen Z और Millennials सफलता को नए तरीके से देख रहे हैं।
सिर्फ करियर नहीं
बल्कि संतुलित, सुरक्षित और अर्थपूर्ण जीवन।
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