मुंबई। इस साल त्योहारी नियुक्तियों में तेज़ी के बावजूद गिग और स्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन असमानता बनी हुई है। जीनियस एचआरटेक (पूर्व में जीनियस कंसल्टेंट्स) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 47 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि गिग कर्मचारियों को समान भूमिकाओं के लिए स्थायी कर्मचारियों की तुलना में कम वेतन मिलता है। ये निष्कर्ष भारत की तेज़ी से बढ़ती गिग अर्थव्यवस्था में मुआवज़े में समानता का अभाव एक बढ़ती चिंता को रेखांकित करते हैं।
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!गिग कर्मचारियों को 25 प्रतिशत तक कम वेतन
सर्वेक्षण से पता चला है कि 11 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि गिग या फ्रीलांस कर्मचारी स्थायी कर्मचारियों की तुलना में 10 प्रतिशत तक कम कमाते हैं, जबकि 23 प्रतिशत ने 10-25 प्रतिशत वेतन अंतर का संकेत दिया। 13 प्रतिशत ने बताया कि गिग कर्मचारी 25 प्रतिशत से ज़्यादा कम कमाते हैं। इसके विपरीत, केवल 3 प्रतिशत ने कहा कि दोनों समूहों के बीच वेतन में कोई अंतर नहीं है।
यह रिपोर्ट, 1 से 30 सितंबर, 2025 के बीच विभिन्न उद्योगों के 1,550 पेशेवरों के बीच किए गए डिजिपोल सर्वेक्षण पर आधारित है, जो भारत के कार्यबल को आकार देने वाले वर्तमान वेतन समीकरणों पर विस्तृत जानकारी प्रदान करती है।
‘समान कार्य के लिए समान वेतन’ की मांग
लगभग 73 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि त्योहारी गिग कर्मचारियों को समान कार्य के लिए स्थायी कर्मचारियों के समान प्रति घंटा वेतन मिलना चाहिए। यह गिग क्षेत्र में निष्पक्ष और पारदर्शी वेतन नीतियों के प्रति श्रमिकों की प्रबल भावना को दर्शाता है।
जीनियस एचआरटेक के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आरपी यादव ने इस बात पर ज़ोर दिया, “त्योहारी अर्थव्यवस्था गिग कर्मचारियों की चपलता पर फलती-फूलती है, फिर भी वे असमान शर्तों पर काम करते हैं। समान वेतन स्थायी अनुबंधों से आगे भी लागू होना चाहिए। भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के लिए उचित मुआवजा और कौशल निर्माण महत्वपूर्ण हैं।”
नियोक्ताओं की दलील
नियोक्ता के दृष्टिकोण से, 56 प्रतिशत ने दूरगामी लाभों या दायित्वों के अभाव का हवाला देकर वेतन अंतर को उचित ठहराया है, जबकि 24 प्रतिशत ने इसे अल्पकालिक नौकरी की अवधि और 10 प्रतिशत ने कम कौशल या प्रशिक्षण स्तर को कारण बताया है।
गिग कर्मचारियों के बीच बेहतर संतुष्टि के लिए 43 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कौशल विकास के अवसरों का सुझाव दिया, इसके बाद 31 प्रतिशत ने लचीली शिफ्टों को प्राथमिकता दी, 13 प्रतिशत ने परिवहन और भोजन सहायता की मांग की, और 9 प्रतिशत ने स्थायी रोजगार के लिए करियर परिवर्तन के रास्ते अपनाने की इच्छा जताई।
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