नई दिल्ली। भारत की सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियों ने दूसरी तिमाही (Q2) में नियुक्तियों में मामूली वृद्धि देखी है, क्योंकि वे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और अन्य उभरती प्रौद्योगिकियों पर दोगुना जोर दे रही हैं। शीर्ष पांच आईटी फर्मों के आय अनुमानों के विश्लेषण से पता चलता है कि कंपनियां इस क्षेत्र की बदलती गतिशीलता के लिए तैयारी के लिए AI, मशीन लर्निंग (ML) और क्लाउड कंप्यूटिंग में भारी निवेश कर रही हैं। हालांकि, नियुक्तियों में अभी महामारी-पूर्व गति नहीं आई है।
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!उद्योग की अग्रणी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) को छोड़कर, अधिकांश शीर्ष-स्तरीय आईटी फर्मों जिनमें इंफोसिस, विप्रो, HCLTech और टेक महिंद्रा शामिल हैं, उन्होंने दूसरी तिमाही के दौरान कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि दर्ज की, जिसका मुख्य कारण नए स्नातकों की नियुक्ति थी। हालांकि, स्टाफिंग फर्मों के आंकड़ों के अनुसार, इस क्षेत्र में सक्रिय नौकरियों के अवसर, नतीजों से पहले लगभग 96,000 से घटकर वर्तमान में 92,000 रह गए हैं।
इंफोसिस ने दूसरी तिमाही में 8,023 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि और वित्त वर्ष 2026 की पहली छमाही में 12,000 से अधिक नए कर्मचारियों को शामिल करके शीर्ष स्थान हासिल किया। कंपनी ने अब अपने पूरे वर्ष के नियुक्ति लक्ष्य को 15,000 से बढ़ाकर 20,000 नए कर्मचारियों तक कर दिया है।
एचसीएल टेक ने इस तिमाही में 5,196 नए कर्मचारियों सहित 3,489 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि विप्रो ने 2,260 नए कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि दर्ज की। टेक महिंद्रा के कर्मचारियों की संख्या में मामूली वृद्धि हुई, जिसमें 600 से कुछ अधिक कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि हुई।
इसके विपरीत टीसीएस में सबसे तेज गिरावट दर्ज की गई, जिसके कर्मचारियों की संख्या दूसरी तिमाही में 20,000 घटकर 593,314 रह गई। कंपनी ने इस गिरावट का कारण स्वैच्छिक छंटनी और “कौशल और क्षमता के बेमेल” के कारण अपने कर्मचारियों के लगभग 1% की रणनीतिक छंटनी को बताया।
स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा कि पूरे क्षेत्र में नियुक्तियां मध्यम और चयनात्मक बनी हुई हैं। उन्होंने कहा, दूसरी तिमाही के नतीजों का आईटी सेक्टर में सक्रिय मांग की मात्रा पर कोई खास असर नहीं पड़ा है। मौजूदा मांग नतीजों से पहले के स्तर से सिर्फ 4% कम है। सॉफ्टवेयर उत्पाद कंपनियों, स्टार्टअप्स और आईटी सेवा कंपनियों की मांग में मामूली गिरावट के साथ सक्रिय नौकरियां 92,000 पर स्थिर हो गई हैं।
आईटी सेक्टर्स में संभावनाएं
2026 में आईटी (IT) सेक्टर में नौकरियों के अवसर तेजी से बदल रहे हैं। आर्टिफीसियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेशन के कारण अब कुछ खास क्षेत्रों में मांग बहुत अधिक है।
- सबसे अधिक मांग वाले क्षेत्र (Trending Roles)
AI और मशीन लर्निंग: AI आर्किटेक्ट, प्रॉम्प्ट इंजीनियर और डेटा साइंटिस्ट की मांग सबसे ज्यादा है ।
साइबर सिक्योरिटी: डेटा चोरी के बढ़ते खतरों के कारण साइबर सिक्योरिटी एनालिस्ट और एथिकल हैकर्स की भारी जरूरत है।।
क्लाउड कंप्यूटिंग: कंपनियां अपने डेटा को क्लाउड पर शिफ्ट कर रही हैं, इसलिए AWS, Azure और Google Cloud विशेषज्ञों की मांग बनी हुई है।
डेटा साइंस और एनालिटिक्स: बड़े डेटा को समझकर व्यावसायिक निर्णय लेने वाले प्रोफेशनल्स की आवश्यकता है।
फुल स्टैक डेवलपमेंट: ऐसे डेवलपर्स जो फ्रंट-एंड और बैक-एंड दोनों संभाल सकें।
- आवश्यक स्किल्स (Skills You Need)
प्रोग्रामिंग भाषाएं: Python, Java, JavaScript (React, Node.js), और Go।
AI टूल्स: ChatGPT, Midjourney और अन्य जनरेटिव AI टूल्स का उपयोग करना आना चाहिए।
सॉफ्ट स्किल्स: समस्या समाधान (Problem Solving), टीम वर्क और अच्छी कम्युनिकेशन स्किल।
- नौकरी खोजने के लिए प्रमुख प्लेटफॉर्म
आप इन वेबसाइट्स पर जाकर 2026 की नवीनतम रिक्तियां देख सकते हैं।
LinkedIn Jobs – नेटवर्किंग और प्रोफेशनल नौकरियों के लिए।
Naukri.com – भारत का सबसे बड़ा जॉब पोर्टल।
Indeed India – विभिन्न कंपनियों की लिस्टिंग के लिए।
Foundit (पुराना Monster) – आईटी नौकरियों के अच्छे विकल्पों के लिए।
- वेतन (Salary Expectation)
भारत में फ्रेशर्स के लिए शुरुआती वेतन 4 लाख से 8 लाख रुपए प्रति वर्ष हो सकता है, जबकि अनुभव और विशेषज्ञता (जैसे AI या क्लाउड) के साथ यह 15-30 लाख रुपए या उससे अधिक तक जा सकता है।
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